Werken op afstand voor niet-afgelegen bedrijven, waar is de lijn?

1. Wat is een externe werklocatie?
2. Hoe maak ik op afstand verbinding met een personeelslid?
3. Hoe beheer je medewerkers vanaf een externe locatie?
4. Hoe implementeer je werken op afstand??
5. Betekent remote werken vanaf elke locatie?
6. Kun je overal op afstand werken??
7. Hoe zorg je ervoor dat externe medewerkers zich gewaardeerd voelen??
8. Hoe kan ik op afstand een nieuwe medewerker aan boord nemen??
9. Hoe weet ik of mijn externe medewerker aan het werk is?
10. Hoe ga je om met iemand die op afstand werkt??
11. Hoe houd je externe medewerkers productief??
12. Zijn externe medewerkers productiever?

Wat is een externe werklocatie?

Werken op afstand is een werkstijl waarmee professionals buiten een traditionele kantooromgeving kunnen werken. ... Zie het op deze manier: in plaats van elke dag naar een kantoor te pendelen om vanaf een aangewezen bureau te werken, kunnen externe medewerkers hun projecten uitvoeren en hun doelen overtreffen waar ze maar willen.

Hoe maak ik op afstand verbinding met een personeelslid?

1. Hoe externe medewerkers zich verbonden voelen met een bedrijf.
2. Houd een open communicatielijn.
3. Geef eerlijke, frequente feedback.
4. Gebruik samenwerkingshulpmiddelen.
5. Houd wekelijkse videovergaderingen.
6. Wees duidelijk in uw communicatie.
7. Geef werknemers flexibiliteit.
8. Creëer leuke bedrijfstradities.

Hoe beheer je medewerkers vanaf een externe locatie?

Externe medewerkers beheren: 7 tips en best practices

1. Begrijp veelvoorkomende uitdagingen op het gebied van telewerken. ...
2. Stel duidelijke productiviteitsnormen voor werken op afstand vast. ...
3. Identificeer en zorg voor de juiste tools. ...
4. Reserveer specifieke dagen, tijden en methoden voor teaminteractie. ...
5. Neem regelmatig contact op met externe medewerkers. ...
6. Maak een video of tipblad met de suggesties van andere externe medewerkers.

Hoe implementeer je werken op afstand??

Belangrijke overwegingen bij het implementeren van een effectieve strategie voor thuiswerken

1. HR-betrokkenheid. ...
2. Werkplekcultuur en werknemerservaring. ...
3. Conformiteit handhaven. ...
4. Overweeg de kosten. ...
5. Gegevensbeveiligingsrisico's. ...
6. Zorg voor duidelijke communicatie. ...
7. Definieer doelen en meetbare resultaten.

Betekent remote werken vanaf elke locatie?

Je hebt het misschien 'telewerken' of zelfs 'thuiswerken' genoemd, maar de term 'werken op afstand' betekent simpelweg al het werk dat je doet waarvoor je niet naar een kantoor moet pendelen. ... Sommige externe medewerkers zijn volledig op afstand, wat betekent dat ze 40 uur per week vanuit huis (of een coworking-ruimte of koffiebar) werken.

Kun je overal op afstand werken??

Overal kunnen opdrachten op afstand overal ter wereld worden gedaan. Met taken op afstand per staat kunt u taken zoeken die u kunt uitvoeren vanuit specifieke staten in de U.S.

Hoe zorg je ervoor dat externe medewerkers zich gewaardeerd voelen??

6 tips om ervoor te zorgen dat uw nieuwe externe medewerkers zich gewaardeerd voelen tijdens het werken vanuit huis

1. Focus op cultuur. Een van de eerste dingen die je kunt verliezen in het doorgangshuis is cultuur. ...
2. Geef regelmatig feedback. ...
3. Maak planning democratisch. ...
4. Bevorder onafhankelijkheid. ...
5. Geef hun thuiskantoor een boost. ...
6. Schud teams wakker.

Hoe kan ik op afstand een nieuwe medewerker aan boord nemen??

Hoe externe medewerkers in dienst te nemen

1. Sorteer papierwerk snel en virtueel. Het klinkt simpel, maar vanuit het perspectief van een externe medewerker is het een absolute gamechanger. ...
2. Start het persoonlijk. ...
3. Ontmoet groot, dan klein. ...
4. Verdeel je belangrijkste diepe duiken. ...
5. Heb je eerste één-op-één. ...
6. Laat medewerkers op afstand voor zichzelf spreken. ...
7. Blijf verbonden.

Hoe weet ik of mijn externe medewerker aan het werk is?

Hoe weet u of externe medewerkers werken?

• Stel meetbare doelen. In plaats van werknemers te vragen hun eigen doelen te stellen, moet u betrokken worden bij het proces van het stellen van doelen. ...
• Houd de productiviteit bij. ...
• Plan check-ins. ...
• Praat met andere medewerkers. ...
• Probeer software voor het monitoren van werknemers op afstand.

Hoe ga je om met iemand die op afstand werkt??

Nu is het moment!

1. Veelvoorkomende uitdagingen. ...
2. Hier leest u hoe managers externe teams beter kunnen leiden. ...
3. 1 - Plan dagelijkse check-ins. ...
4. 2 - Overcommuniceren. ...
5. 3 - Profiteer van technologie. ...
6. 4 - Stel regels op. ...
7. 5 - Beheer verwachtingen. ...
8. 6 - Focus op resultaten, niet op activiteit.

Hoe houd je externe medewerkers productief??

Als u wilt dat uw medewerkers zich verbonden en betrokken voelen, vooral in tijden van crisis zoals COVID-19, volg dan deze 20 adviezen:

1. Geef medewerkers het gevoel erbij te horen. ...
2. Definieer doelen voor externe werknemers. ...
3. Verbeter uw algehele interne communicatiestrategie. ...
4. Communiceer regelmatig. ...
5. Check regelmatig in en wees proactief.

Zijn externe medewerkers productiever?

Thuiswerken is net zo productief als op kantoor werken - mogelijk zelfs nog meer. Een tweejarig onderzoek door Great Place to Work® onder meer dan 800.000 werknemers bij Fortune 500-bedrijven wees uit dat de meeste mensen stabiele of zelfs verhoogde productiviteitsniveaus rapporteerden nadat werknemers vanuit huis begonnen te werken.